SIXIEME PROMOTION DE JEUNES TALENTS

Bientôt cinq mois après leur intégration, les jeunes talents se font remarquer dans les différents services. Dynamiques, curieux et pleins d’initiatives, ils font partie intégrante du personnel.

Cette édition a connu beaucoup d’engouement, avec 1272 candidats. Ceux qui se sont démarqués lors des tests écrits et entretiens avec les chefs de département, ont gagné leur ticket d’entrée dans le tant convoité programme Jeunes Talents.

La première partie de leur intégration s’est passée en station. Ils se sont retrouvés dans la peau tantôt d’un commercial piste, tantôt dans celle d’un spécialiste lubrifiant. Une expérience qu’ils ont trouvé très enrichissante car elle leur a permis d’identifier certaines difficultés des agents sur le terrain ainsi que des opportunités d’amélioration de la qualité de service à travers un œil nouveau.

Lors d’un entretien avec le service communication, les jeunes talents ont partagé leurs impressions sur le processus de recrutement et les premiers mois au sein de l’entreprise.

André Kolié, JT Product Quality : J’ai trouvé le processus de recrutement professionnel, du dépouillement au recrutement. Cela m’a donné une première impression de sérieux de Vivo Energy. Mon parcours en qualité de jeune talent m’a permis de me fixer des objectifs personnels concernant mes tâches et aussi d’avoir de l’expérience.

Aboubacar Sow, JT Finance : Le processus de recrutement a été très rigoureux, ce qui à mon avis a permis de retenir les meilleurs profils. Depuis que j’ai intégré le programme, j’ai énormément appris en comptabilité de manière générale, et de manière particulière la finance dans le secteur pétrolier.

Ibrahima Sory Cissé, JT Ressources Humaines : « Toutes les conditions étaient réunies pour que les candidats fassent le test dans les meilleures conditions, les questions étaient très professionnelles. Ce qui m’a le plus marqué c’est le programme d’induction mis en place pour notre accueil. Cela m’a permis d’avoir un lien d’appartenance avec l’entreprise grâce aux différentes activités organisées dans les stations et au dépôt. J’ai particulièrement apprécié les inductions, qui m’ont permis de connaitre le cœur du business de Vivo Energy, et les activités liées aux ressources humaines ».

Mohamed Drameh, JT Marketing : « Mon intégration au sein de Vivo Energy Guinée a été excellente. Avoir la chance d’acquérir de l’expérience au sein d’une multi nationale est une réelle opportunité pour tout jeune diplômé à la recherche d’expérience professionnel ».

Kadiatou Bah, JT Retail : C’était un vrai défi qui m’a poussée dans mes retranchements mais qui était très enrichissant. Depuis mon intégration, j’apprends beaucoup car je suis confronté à de nouvelles choses qui développent mon travail d’équipe.

Les responsables de stage sont tout aussi enthousiastes de partager leurs savoirs et accompagner les jeunes talents vers la performance attendue.