Nous sommes convaincus qu'en assurant la sécurité et le soutien de nos collaborateurs et en favorisant leur développement, nous sommes en mesure d'assurer un succès constant en tant qu'organisation.
Nous avons quatre priorités clés dans notre pilier "Collaborateurs". Il s'agit de
Garantir la sécurité des collaborateurs
La sécurité reste une priorité et nous sommes immensément fiers de nos performances en matière de HSSEQ, qui sont les meilleures du secteur. Nous travaillons dur pour maintenir nos performances de sécurité à la pointe de l'industrie et cherchons toujours à atteindre "l'objectif zéro" - aucun dommage pour notre personnel.
Grâce à nos initiatives de sécurité personnelle, nous avons enregistré en 2024 une fréquence totale des cas enregistrables (TRCF) louable de 0,03 par million d'heures d'exposition.
Ce chiffre est bien inférieur à celui de nos concurrents et soutient notre vision de devenir l'entreprise énergétique la plus respectée en Afrique.
Fréquence totale des cas enregistrables (TRCF)
Par million d'heures d'exposition
Décès d'employés et sous-traitants
Nombre
Formation et développement
Nous employons environ 6 000 collaborateurs, et nous travaillons dur pour les soutenir et les développer à chaque occasion.
L'apprentissage et le développement font partie intégrante de notre approche de la gestion des talents, et nous avons mis en place des plans de développement structurés pour renforcer constamment les compétences et les capacités de nos collaborateurs. Nous avons investi environ 2,5 million de dollars dans la formation en 2024 - y compris une formation sur notre code de conduite et la sensibilisation à la cybersécurité, afin de garantir que nos lieux de travail restent des environnements sûrs et favorables pour nos collègues.
Renforcer la diversité des sexes
Nous encourageons le développement et le déploiement efficace de nos employés afin de créer un environnement de travail inclusif, où chacun a une chance égale de développer ses compétences et ses talents.
Nous faisons tout notre possible pour assurer une diversification équilibrée des sexes au sein de notre personnel. Bien que notre équilibre entre les sexes s'améliore régulièrement, nous reconnaissons qu'il y a encore des progrès à faire.
Dans l'ensemble du groupe, à la fin de l'année 2024, les femmes représentaient 33 % de l'effectif total, contre 31 % en 2023. La représentation des femmes parmi notre personnel de bureau et de vente en 2024 était de 40 %.
Engagement des employés
Nous nous efforçons de promouvoir une culture ouverte où les opinions de nos collaborateurs sont écoutées et valorisées. Nous encourageons nos employés à soumettre leurs idées pour améliorer nos méthodes de travail via notre plateforme en ligne Your Voice.
Les meilleures idées sont approuvées par la direction et mises en œuvre afin de contribuer à la croissance, au développement et à l'amélioration de l'entreprise.
Lors de notre dernière enquête sur l'engagement des employés en 2023, neuf employés sur dix ont déclaré être fiers de travailler pour nous, estimant que nous sommes respectés dans les pays où nous opérons, que nous fournissons des performances HSSEQ de classe mondiale et que nous réussirons à l'avenir.
