Nous sommes convaincus qu'en assurant la sécurité et le soutien de nos collaborateurs et en favorisant leur développement, nous sommes en mesure d'assurer un succès constant en tant qu'organisation.
Nous avons quatre priorités clés dans notre pilier "Collaborateurs". Il s'agit de
Garantir la sécurité des collaborateurs
La sécurité reste une priorité et nous sommes immensément fiers de nos performances en matière de HSSEQ, qui sont les meilleures du secteur. Nous travaillons dur pour maintenir nos performances de sécurité à la pointe de l'industrie et cherchons toujours à atteindre "l'objectif zéro" - aucun dommage pour notre personnel.
Grâce à nos initiatives de sécurité personnelle, nous avons enregistré en 2023 une fréquence totale des cas enregistrables (TRCF) louable de 0,09 par million d'heures d'exposition.
Ce chiffre est bien inférieur à celui de nos concurrents et soutient notre vision de devenir l'entreprise énergétique la plus respectée en Afrique.
Fréquence totale des cas enregistrables (TRCF)
Par million d'heures d'exposition
Décès d'employés et sous-traitants
Nombre
Formation et développement
Nous employons environ 6 000 collaborateurs, et nous travaillons dur pour les soutenir et les développer à chaque occasion.
L'apprentissage et le développement font partie intégrante de notre approche de la gestion des talents, et nous avons mis en place des plans de développement structurés pour renforcer constamment les compétences et les capacités de nos collaborateurs. Nous avons investi environ 2 million de dollars dans la formation en 2023.
Renforcer la diversité des sexes
Nous encourageons le développement et le déploiement efficace de nos employés afin de créer un environnement de travail inclusif, où chacun a une chance égale de développer ses compétences et ses talents.
Nous faisons tout notre possible pour assurer une diversification équilibrée des sexes au sein de notre personnel. Bien que notre équilibre entre les sexes s'améliore régulièrement, nous reconnaissons qu'il y a encore des progrès à faire.
Dans l'ensemble du groupe, à la fin de l'année 2023, les femmes représentaient 31 % de l'effectif total, contre 29 % en 2022. La représentation des femmes parmi notre personnel de bureau et de vente en 2023 était de 38 %.
Engagement des employés
Nous travaillons activement pour entretenir une culture ouverte où les opinions de nos employés sont entendues et valorisées. En 2021, nous avons lancé une nouvelle plateforme en ligne - Votre Voix - pour encourager les employés à soumettre des idées sur un grand nombre de sujets. Celles-ci sont examinées par les responsables RH des pays et discutées au niveau de la direction du pays. Lorsque les idées sont judicieuses sur le plan commercial et ont le potentiel d'améliorer les méthodes de travail, elles sont mises en œuvre pour contribuer à la croissance, au développement et à l'amélioration de l'entreprise.
Lors de notre dernière enquête sur l'engagement des employés en 2023, neuf employés sur dix ont déclaré être fiers de travailler pour nous, estimant que nous sommes respectés dans les pays où nous opérons, que nous fournissons des performances HSSEQ de classe mondiale et que nous réussirons à l'avenir.
